近来，越来越多的中小银行“社招”行长、“海选”高管。

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8月7日，四川天府银行官网发布公告，面向社会公开招聘总行副行长（董事）1名。

应聘者任职资格为：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.中共党员；

3.具备大学本科及以上学历；

4.年龄原则上不超过48周岁（即1975年8月7日以后出生）；

5.从事金融业工作6年及以上，或从事经济相关工作10年及以上（其中从事金融业工作3年及以上）；

6.具备5年及以上法律、经济、金融、财务或其他有利于履行岗位职责的工作经历，以及岗位要求的专业技术资格或资历；

7.具有在国有商业银行或股份制商业银行省级分行中级管理及以上岗位、市级分行副行长及以上岗位任职经历或城商行、农商行总行中级管理及以上岗位任职经历；

8.符合国家相关法律、法规和金融监督管理部门规定的其他任职条件。

上述任职资格要求与此前公开社招行长的珠海华润银行相比，并不算苛刻。

珠海华润银行此前发布的社招公告要求应聘者需具备10年以上银行工作经验，并担任过国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（资产规模需3000亿元以上）行长（含相当职务），或资产规模3000亿元以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务，达3年以上。年龄上需符合1970年以后出生，特别优秀的可适当放宽。

同时，四川天府银行也未就工作区域提出要求。此前湖州银行希望由熟悉长三角经济金融状况的人士担任行长一职，特别提出“具有上海市、浙江省、江苏省行政区域工作背景，且特别优秀的，可优先考虑”。

四川天府银行成立于2001年，下设10家省内外分行、119家营业机构，发起设立4家村镇银行、1家金租公司。截至2022年末，该行资产总额约2241.6亿元，较上年末增长0.44%。

近年来，银行高管人才引进渠道愈发多元。除湖州银行、珠海华润银行外，泉州银行、长沙银行、鞍山银行、西安银行等也曾采取公开方式选聘副行长、行长甚至董事长。

对此，业内人士认为，银行公开选聘行长等高管，一般看中的是高管背后的资源。从行外招聘，有利于银行引入新的资源，优化管理团队，提供新的发展思路，甚至改善资产质量。通常情况下，银行招聘总行行长、副行长等高管时，更青睐有大行任职背景的管理人才。

此前，零壹研究院院长于百程表示，对银行而言，从外部引入职业经理人可以打破一些原有的业务惯性束缚，带来先进的管理理念和业务模式，更好地贯彻战略目标。银行转型过程中，也需要职业经理人结合公司的原有业务路径，融入本地环境。

不过，招联金融首席研究员董希淼则认为，中小银行在选拔高管人才时，应把从业经历、专业素质放在第一位。监管部门应用好任职资格核准等制度，对中小银行高管特别是“一把手”人选进行严格把关。

本文源自：中国银行保险报

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