为什么要延迟退休？你不会真以为是为了解决劳动力不足的问题吧！

你看看周边的人，在如今的退休制度下，不需要延迟退休，那么多人到了年龄，依然在工作。

愿意劳动的人，不会因为到了国家设定的退休年龄，就停止工作了。不愿意劳动的人，只要经济条件允许，还不是想休息就休息，谁还看有没有到退休年龄。

【资料图】

所以真相只有一个：未来养老金不够了！

既然说未来养老金不够，那现在呢？依照目前国家的相关数据，以及一些专业人士的发言，现在养老金，每年是有结余的。

中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示，全国城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，基金收入都是大于支出的。人社部数据显示，2022年，中国全年社会保险基金收入7.1万亿元，支出6.6万亿元，年底累计结余7.4万亿元，基金运行平稳。

既然现在还有结余，未来为什么就不够用了呢？因为我国社保启动晚，拿上海来说，全市统一养老保险缴纳标准是2011年7月1日，原先外来务工人员并不缴纳社保，只缴纳一两百块钱的外来人员综合保险。

所以我国养老金的支出，长期以来是卯吃寅粮，用当前缴纳的养老金，去支付广大城市退休人员。当前工作的主力是80后和90后，大家都知道，这代人恰是中国第三波生育高峰，所以有能力为缓解养老保险困境付出足够的贡献。

但是， 1962年至1970年第二个人口高增长阶段出生的人，又渐渐进入退休年龄，养老保险支出势必会因为退休人员增加而增长。养老保险的压力可想而知。

我们的生育率又在不断下降，未来缴纳社保的人数会大幅度减少，如今这帮为社保做出卓越贡献的80、90后，退休后，该怎么办？于是，“延迟退休”出炉了！

好吧，你说延迟退休利国利民，虽然不能理解，但也是客观现实。那这几个与延迟退休相关的问题得先解决了吧！

1、国家公务员、事业单位考试的年龄限制。

现在动辄在企业的招聘简章上，就能看到“35周岁以下”。按25岁毕业、65岁退休算，35岁才刚刚走完工作生涯的四分之一，绝对的当打之年，却就这样被贴上了“不适合工作”的标签。

这是谁的锅？如果说是因为国家公务员、事业单位考试的年龄限制带了个坏头，这不为过吧？

国家的相关政策，对社会面的影响深远。国家在体制内人员招聘时，为什么要设立这样的年龄限制，是35岁以后工作精力就跟不了，还是35岁以后就不值得培养了，还是什么别的原因，我一直没有搞明白。

2、现在企业愿意返聘退休人员，没有社保成本是很重要的因素，延退会终结这个优势。

在很多企业里，会聘用不少退休人员。企业愿意聘用他们，有一个很重要的因素：不需要在他们身上付出社保成本。

现行的社保分摊方式，企业每个月大约要支付员工工资的29%，拿上海2022年的基数算，企业最低每月需要为每个员工缴纳1900余元的社保费用。

所以延迟退休以后，原先会成为返聘的退休人员，到时候会继续以正式员工的身份工作，企业的综合用工成本相对会上升。有些企业在一些岗位上，成本一样的情况下会倾向于使用更年轻的员工。

3、高龄老人的赡养问题。

我国的平均寿命确实越来越高，80岁以上的老人，随处可见。并且以后会越来越多。

如果以当前60岁的退休年龄，退休时，他们的父母80多岁，正是需要人精心照顾的时间。这样正好可以做到一个完美衔接，高龄的老人们也算能增加一些晚年的幸福感。

但一旦延迟退休，过60大寿还要请假的人，哪有时间去照顾自己的父母？

4、爷爷奶奶没时间帮忙照看孙子了。

到处都贴着鼓励2胎、3胎的标语，但一个把一个孩子养大的压力有多么的惊人！

本来还可以指望爷爷奶奶退休了，可以帮忙照看一下，做做饭、接送上下学，现在一个延迟退休制度，想要把爷爷奶奶都挽留在工作岗位。

如果制度如预期的效果，老人们是留在工作岗位上了，难道要让中年人们回归家庭，全职在家照看孩子？

关键词： 延迟退休 养老保险 年龄限制